Отпуск по беременности и родам

Отец имеет право на 15 дней отпуска при рождении ребенка со дня выписки ребенка.

1. Работница имеет право на отпуск по беременности и родам в размере 410 дней на каждого ребенка, из которых 45 дней должны быть использованы до рождения.

2. Когда из-за неточного прогноза органов здравоохранения роды происходят до истечения 45 дней с начала отпуска, остаток до 45 дней используется после родов.

3. При рождении ребенка мертвым, его смерти или помещении в детское учреждение на полное государственное обеспечение или на усыновление мать имеет право на выезд до истечения 42 дней со дня рождения. Если трудоспособность матери в результате родов не восстановлена после 42-го дня, этот отпуск продлевается по усмотрению органов здравоохранения до восстановления ее трудоспособности. До истечения срока по п. 1 этот отпуск оплачивается как отпуск по беременности и родам.

4. При отдаче ребенка на усыновление, помещении его в детское учреждение на полном государственном обеспечении или смерти после 42-х суток после рождения отпуск, предусмотренный абз. 1 прекращается со следующего дня. В этих случаях, если трудоспособность матери не восстановлена в результате родов, этот отпуск продлевается по усмотрению органов здравоохранения до восстановления ее трудоспособности. До истечения срока по п. 1 этот отпуск оплачивается как отпуск по беременности и родам.

5. Работник или служащий, к которым помещен ребенок в соответствии со ст. 26 Закона об охране детства /помещенного вне семьи/, имеет право на отпуск в размере 410 дней на каждого ребенка, из которых 45 дней необходимо использовать до рождения, но в размере разницы от возраста ребенка в день устройства до истечения срока причитающегося отпуска по беременности и родам. Этот отпуск не может быть использован одновременно с отпуском по беременности и родам.

6. Если мать и отец состоят в браке или проживают в одном домохозяйстве, отец имеет право на 15-дневный отпуск при рождении ребенка со дня выписки ребенка из лечебного учреждения.

7. С согласия матери по достижении ребенком 6-месячного возраста отпуск по беременности и родам на оставшуюся часть до 410 дней может быть использован вместо нее отцом или одним из родителей ребенка. мать или отец, когда они работают.

8. При помещении ребенка вне семьи в соответствии со ст. 26 Закона о защите супружеских детей, с согласия работника или сотрудницы, после достижения ребенком возраста 6 месяцев, ее муж может использовать ее отпуск в течение оставшейся части до 410 дней.

9. За время, в течение которого используется отпуск по предыдущим пунктам, отпуск матери или работника или сотрудницы, с которыми помещен ребенок вне семьи, в порядке ст. 26 Закона о защите детей, прекращается.

10. За время отпуска лицам выплачивается денежная компенсация на условиях и в размерах, установленных отдельным законом. Время, в течение которого используется отпуск, признается трудовым стажем.

11. В случаях, когда отпуск не используется в связи с беременностью и родами либо лицо /отец, дед, бабушка/, использующее такой отпуск, прерывает его использование, матери при работе по трудовому правоотношению выплачивается денежная компенсация от государственное социальное страхование.